安全取决于思想，不取决于客观  （汽车八队 赵建）

安全取决于思想，不取决于客观

  汽车八队   赵建

分析事故原因可以得出一个结论：大多数的事故不是因为人的技术不行，而是由于当事人的思想麻痹，有章不循，违章操作所造成的。

我们知道人、设备、环境是安全隐患的汇集点，三者中“人”是最活跃、最重要的因素。设备和环境存在的不安全因素，可以通过人的思维和行动得以改变。而人的思想隐患不除，往往会给设备和环境造成隐患，甚至发生事故。因此管安全首先从改变人的思想隐患入手。

我们管理人员首先要提高安全意识和安全管理的技能。人的思想意识存在不安全的趋势，主要表现为三种:一是侥幸心理，主要表现为麻痹大意，不用安全规章制度规范自己的行为，不按操作规程作业，有的员工认为违章不一定会导致事故发生，明知违规违章会有危险，却盲目自信。甚至将冒险偶然得手当做必然。由此产生碰运气的侥幸心理。侥幸心理都是引发事故的主要根源。二是图省事、怕麻烦、贪小便宜，而省去自己认为与生产无关的工作流程。熟能生巧变成投机取巧心理，主要表现为违章作业、冒险蛮干这是事故发生的最大隐患。三是重生产轻安全的思想，为了多装一件货，不惜超高超宽作业，为了加快节凑，不严格封车，糊弄糊弄，一心只想着抢时间抢进度，多赚钱。四是逆反心理，有的个别员工无组织无纪律，不服从车队管理，为所欲为，甚至铤而走险，结果酿成事故。

安全工作说都底是人的工作，好的制度需要人去执行。人是第一要素，制度是人制定出来的，执行的好坏，关键在人，出现的原因：一是缺乏责任心，心存浮、粗、虚等方面的问题，工作部署下去了，落实起来拖拖拉拉，无所作为，不求实效。二是缺乏大局意识，不能自觉的贯彻执行规章制度，而是各取所需，对自己有力的就执行，对自己不利的就不执行。出了问题怪客观原因，唯独不从自身找原因；三是潜规则对制度执行力的负作用，不愿得罪人，致使制度执行中存在一个破窗理论。你打破一扇窗户，不去管理和修复，我也去打破一扇窗户，打破了也没人说啥，自己也没有损失，久而久之，打破窗户习以为常，坏的规则让好人觉得吃亏了，慢慢使好人变坏。四是制度的执行力缺乏有效的监督，抓落实仅仅停留在会议上、口头上，没有按制度的考核要求进行落实。

安全管理要实行标准引领。克服安全管理工作中的“三天打鱼两天晒网”现象，领导要求抓就去检查，不要求就放松下来，安全管理忽冷忽热要不得。要持续高温，安全工作是一项持续性、长远性、艰巨性的全天候工作，将伴随我们在岗位的每一天，所以必须要时时刻刻去抓去管去考核，树立愚公移山的精神持之以恒、锲而不舍，常抓不懈。

强化标准化作业的教育使员工明白该做什么不该做什么。坚持查隐患，隐患不除，事故不止；一切事故都是可以预防的，检查员工在实际作业中是否存在图方便的懒惰行为；重落实，违章没有得到处罚，就会一而再再而三的重复下去，小违章酿成大事故。

安全取决有思想，首先取决于管理者的思想。安全管理始终要成为天字号的大事，管理人员把安全放在首位，把考核落到实处，不搞下不为例，驾驶员就会感受到安全警钟长鸣。违章因管理者的漠视而存在，事故因驾驶员的侥幸而发生。